Tren Penyaringan Pra-Pekerjaan Teratas untuk Bisnis Eropa yang Bekerja di Luar Australia – Australia merupakan salah satu negara yang memiliki salah satu ekonomi terkuat di dunia dan menawarkan banyak keuntungan bagi investor, eksportir, dan perusahaan global. Dengan hambatan masuk yang relatif sederhana, banyak perusahaan top Eropa seperti BP, BUPA, GSK, Siemens, dan BOSCH, di antara banyak lainnya, memiliki cabang di Australia. Hal yang sama berlaku untuk bisnis kecil Eropa dalam upaya memanfaatkan peluang ekonomi besar yang ditawarkan negara tersebut.
Tetapi agar perusahaan mana pun bisa berkembang, individu yang tepat juga harus dipekerjakan pada tempat dan posisi yang tepat. Karena hambatan budaya dan sosial, banyak perusahaan Eropa, serta perusahaan asing, kesulitan menilai pelamar yang melamar di perusahaan. Karena hal itulah mengapa kami akan mempelajari beberapa tren penyaringan pra-pekerjaan untuk diingat yang dapat membantu bisnis semacam itu mempekerjakan orang yang tepat. slot88
Kepatuhan lebih penting dari sebelumnya
Di Australia, hukum nasional dan negara bagian mencakup kesempatan kerja yang setara dan anti diskriminasi selama proses perekrutan. Artinya, pengusaha tidak boleh melakukan diskriminasi berdasarkan jenis kelamin, ras, kecacatan, dan lainnya. sbobet
Dalam beberapa tahun terakhir, tindakan yang lebih ketat telah dilakukan untuk menegakkannya. Segala bentuk praktik diskriminatif dapat menyebabkan tuntutan hukum yang dapat merugikan bisnis dalam hal kehilangan keuangan dan merusak reputasi publik mereka. https://www.premium303.pro/
Pemeriksaan Pemeriksaan Latar Belakang Harus Berlanjut
Pemeriksaan penyaringan pra-kerja hanyalah gambaran singkat tentang waktu. Informasi yang mereka berikan hanya valid sampai saat itu. Cara terbaik untuk tetap mengetahui perubahan dalam kehidupan karyawan adalah dengan memasukkan praktik penyaringan pra-perekrutan rutin ke dalam kebijakan SDM. Dengan cara ini, jika seorang karyawan terlibat dalam kejahatan, atau menjadi pelanggar seks di tempat kerja, majikan dapat menyadarinya.
Selain itu, ini memberi manajer SDM kesempatan untuk menangkap karyawan yang mungkin lolos dari celah. Kesalahan memang terjadi dalam proses perekrutan, jadi pemeriksaan riwayat kriminal mungkin tidak menunjukkan catatan kriminal untuk seseorang yang memilikinya. Banyak bisnis Eropa yang beroperasi di Australia beralih ke penyedia online seperti pemeriksaan karakter nasional Australia. Dengan mempraktikkan pemeriksaan latar belakang berulang, kesalahan tersebut dapat diperbaiki.
Meningkatkan Penggunaan Skrining Sosial
Menurut survei oleh CareerBuilder, sekitar 72% pemberi kerja menggunakan media sosial untuk menyaring kandidat selama proses perekrutan.
Media sosial dapat mengungkapkan banyak informasi tentang pelamar. Melalui postingan, suka, komentar, dan lainnya, pemberi kerja dapat mengetahui kepribadian mereka. Misalnya, pelamar yang memposting foto provokatif, teks komentar diskriminatif, atau terlibat dalam perilaku kriminal online mungkin bukan kandidat yang ideal untuk peran tersebut.
Namun, kehati-hatian harus diberikan saat menggunakan media sosial untuk menghindari menjadi korban tuntutan diskriminasi.
Transformasi ke ekonomi pertunjukan
Dengan popularitas internet dalam dua dekade terakhir, terjadi perubahan besar dalam angkatan kerja. Banyak orang tidak lagi membayangkan bekerja untuk sebuah perusahaan sepanjang karier mereka sampai mereka pensiun. Sebaliknya, banyak yang sekarang memilih menjadi freelancer, kontraktor, kontraktor independen, dan banyak lagi. Penelitian lebih lanjut menunjukkan bahwa angka ini pasti akan meningkat.
Oleh karena itu, bisnis Eropa di Australia harus mengikuti tren dengan mengadopsi proses penyaringan latar belakang yang lebih kuat untuk mengakomodasi perubahan yang tak terhindarkan ini. Di dunia saat ini di mana kesalahan subkontraktor meluas ke bisnis mitra, pemeriksaan latar belakang yang kuat dapat membantu perusahaan memilih mitra atau kontraktor dengan bijak.
